商業行為與道德規范準則

1.1遵守公司依法制定的規章制度是每位員工的的責任，規范的商業運作對公司發展非常重要,違反這些規定會使員工主管、高層本人甚至公司自身都將承擔嚴重后果。

1.2公司的每一位成員必須尊重您的同事、下屬、公司的商業伙伴及其他第三方：無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、婚姻、殘疾等，均不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。

1.3在公司自身的影響范圍內，公司將支持和尊重國際人權的保護，特別是杜絕強迫勞動和童工現象。

1.4所有公司員工，無論級別或身份，應避免個人直接或間接利益和公司利益相沖突，與公司客戶、供應商的正常交往中嚴格禁止利用職務之便或其影響力收受公司客戶、供應商的賄賂、回扣等勾結行為，獲取不當得利。

1.5公司的資金和資產只能用于合法的和正當的公司經營，資金、資產的轉移或支出的用途應確實和實際用途相同，其轉移和支出必須符合公司財務制度的相關規定，程序必須以書面形式授權進行，不管任何原因公司不允許在帳簿和檔案上輸入錯誤或虛假的數據和記錄。

1.6每個員工都應保護公司的財產，防止損失或偷盜，不得將公司財產用于個人用途，公司財產包括生產設備、辦公設備、產品、原料、檔案、保密信息、軟件、及其它基礎設施等；在自己能力范圍內，每一位員工都負有妥善保護公司財產安全的義務。

1.7公司致力于知識產權保護，不使用或盜用未經第三方（權利人）授權的軟件及其它專利技術用于公司經營，公司一定期限內享有的獨占權利及被第三方授權許可的軟件或專利技術，僅授權公司特定人員使用，并且只限用于完成指定的工作任務，未經第三方授權不得拷貝或傳播。

1.8對于公司在經營活動中處理相應公務時或其他行為中可能涉及到的個人或第三方的數據，公司將尊重其私密性。公司員工應對披露給其他公司及客戶的保密信息進行保密。

1.9公司支持應用預防性方案以應對環境問題，在公司自身的影響和能力范圍內，積極承擔環保責任，提倡開發和使用有益于環境的技術和產品，并致力于公司在實際經營活動中對員工的健康防護。

1.10公司每一位同仁，無論身處何地，處理問題時必須堅持誠實和正直，不做任何妥協。商業道德和人品道德兩方面都必須保持高標準。作為公司的員工，都應堅持最高的道德標準。  a)在與同事、與客戶、與供應商以及所有第三方打交道的時候，員工都應誠實和道德。公司不參與相關企業聯合的非法行為，禁止同行業結盟以提高或壓低材料的價格。做欺騙客戶和社會的行為。社會任何人員均有權利和義務揭發批評這種行為。  b)公司明確規定禁止員工不得以任何手法收取客戶或供應商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報酬。亦不得向與公司有業務住來之人員賄賂。一經發現，將以法律程序處理。應屬于公司的商業機會。若員工通過利用公司的財產、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經營范圍之內的商機，則員工在追求自身發展機會前，應首先把商業機會讓予本公司。  c)財政利益。任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關系享有其他商業機構的財政利益（權益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務和責任表現；亦不能投入其工作時間于其他事務以獲得此種財政利益。任何員工不能享有與本公司有競爭業務的公司的權益。若員工職責包括管理和監督與其他公司有業務往來的事務，則不可享有該公司的權益。  d)貸款及其他財務交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應商或競爭者處獲得貸款，或個人債務擔保，或簽署任何私人財務交易。此方針并不禁止與認可銀行或其他財務機構發生的長期交易。

1.11利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若員工察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，則必須立即向上級領導進行逐級匯報。

1.12利益相關方關系處理原則：“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。員工應遵循公平原則對待客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工。

1.13家庭成員和效應：工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續這種生意關系的標準和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發生生意往來的其他沒有聯系的公司。員工應向其主管或公司最高管理層匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發的利益沖突。本規范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。

1.14禮品和娛樂  a)禮品的給予和收取是普通的商業行為。適當的商業禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業決定。  b)很好地判斷此界限是員工的責任。一般而言，員工人在商業行為或政府決策過程中直接或間接提供或接受不正當現金、禮品或娛樂，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業決定的誘因，則員工可以從客戶或供應商那里接受或給予它們。  c)員工只能接受適當的禮品。我們鼓勵員工上交應由公司接受的禮品，接受同一合作伙伴的的禮品每次不得超過RMB200元。我們并不強制要求上交小額禮品（價值在100以內），但超過RMB100元的禮品必須立刻上交公司財務部，接受頻率不能超過1次/季度。  d)與政府官員打交道通常和普通個人打交道不同。不少政府嚴格禁止其雇員接受任何形式的贈與，包括宴請和娛樂。任何員工不得為了業務需要賄賂政府官員或政府人員。任何員工必須嚴加注意并嚴格遵守這些規定。  e)與顧客、合作伙伴或者其他商業往來，如逢年過節需贈送禮品的，每次贈送現金或者禮品價值不能超過RMB500元/次。每年贈送次數不能超過3次.  f)公司的商業行為建立在“公正交易”的基礎之上。故任何員工應執行公司反賄賂反貪污方針，都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個人利益。任何和贈送、收取賄賂、回扣有關的活動都應立即終止，并報告給相關的管理人員?；乜刍蛸V賂包括任何形式意圖以不正當手段獲得更好待遇的行為。公司確保員工如果拒絕參與由業務產生的受賄或回扣，并不會受到降級處罰或其他不良后果，即使這一行為可能導致公司失去業務。

1.15稽核 1.15.1公司所有的高層和部門部長應負責執行和遵守本政策，包括對員工的必要的發布以確保員工的知曉和遵守，違背本政策將受到紀律處分。 1.15.2為保證本規范的貫徹執行，公司采取定期、不定期的方式對商業行為和道德規范目標的達成進行評估，針對不達標項進行及時的稽核、修正。具體流程為： a)定期稽核：由管理者代表主持，行政部、財務部等相關管理人組成監督委員會，每月對本規范的執行和完成情況進行監督檢查。發現不符合項，及時責成相關部門或人員限時整改，并將整改結果予以公告； b)不定期評估：由人力資源部采取發放內部調查的形式，針對商業行為和道德規范的執行情況進行調查，以獲取員工的反饋，并將反饋的信息提交稽核小組評議。 c)提示：任何員工在執行本政策時，如遇到困難或發現可疑的錯誤行為時，應及時向其管理層咨詢。對于任何真實的，且通過正規渠道和形式提交的關于違反本政策的舉報，公司管理層都會認真、保密地進行調查核實。舉報人如果仍然心存顧慮，也可以匿名的方式將舉報內容通過意見箱傳達至領導層，公司確保不會對舉報人采取任何打擊報復。

1.16違反規范  a)所有員工都有責任報告任何已知或懷疑的違規行為，包括違反法律、法規、準則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現，恰恰保護了公司和員工的名聲和信譽。  b)若知道或者懷疑某種違反本規范的行為，員工有責任立即向公司管理層報告此違規行為。公司會敏感且謹慎地對待所有這些疑問和匯報。

1.17公司對檢舉人嚴格保密。公司嚴禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴禁將舉報情況透露給被舉報人或者部門，調查核實情況時，不得出示檢舉材料原件或者復印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱。 1.18公司嚴厲禁止對于檢舉員工的報復行為。對違規泄漏檢舉人員信息或對舉報人員采取打擊報復的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機關依法處理。